Seis aspectos a considerar por las micro y pequeñas empresas en la negociación colectiva con la nueva reforma laboral

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Desde su puesta en marcha en abril, hay diversos puntos que las empresas deben considerar antes del proceso, como la denominada “adecuación necesaria” o el piso de la negociación.

A más de 20 días de la entrada en régimen de la reforma laboral aprobada a fines de 2016, varias son las dudas respecto de su implementación y de las materias que abordó. En ese escenario, el abogado Cristián Aguayo de Aguayo, Ecclefield & Martínez, entregó alguos puntos claves que deben tener claro tanto las micro y pequeñas empresas para sortear los posibles conflictos al momento de las negociaciones.

El “piso” de negociación
Cada vez que se negocie un contracto colectivo, éste debe venir a mejorar las condiciones del anterior, o bien, si no existiera un contrato vigente, debe considerar los derechos que se entregan por parte de los empleadores.

Prohibición del reemplazo en huelga
El abogado dice que “es muy relevante que las micro y pequeñas empresas comprendan una huelga sin reemplazo ni plan de contingencia, puede generar una catástrofe económica en caso de que no sea posible cumplir con las obligaciones con terceros”, a raíz de que la nueva normativa prohíbe el reemplazo en huelga de los trabajadores.

Las adecuaciones necesarias
Ello significa que pese a que se prohibió el reemplazo durante la huelga, se puede usar este concepto para que trabajadores que no están adscritos a la movilización, puedan cumplir funciones pactadas en su contrato.

Por eso, explica el especialista, es necesario que micro y pequeñas empresas, establezcan en los contratos de sus trabajadores que estos son polifuncionales, lo que en definitva les permitirá cumplir una o más funciones alternativas o complementarias.

Asistencia de la Dirección del Trabajo
Aguayo recuerda que para el caso de las micro y pequeñas empresas, cualquiera de las partes puede pedir a la DT que convoque a una reunión de asistencia técnica para la negociación colectiva. En el caso de las empresas medianas, también se aplica la regla cuando se realice el proceso por primera vez. La asistencia a dicha cita, tendrá el carácter de obligatorio para ambas partes.

Extensión de beneficios acordadas con el sindicato
El abogado recordó que la facultad dejó de ser unilateral por parte de la empresa y que la decisión de extender los beneficios a quienes no están involucrados en el proceso, se debe establecer en el instrumento que se celebre con el sindicato.

Pocos trabajadores fuera de la negociación
La legislación, dice Aguayo, excluye a “los trabajadores que tienen facultades de representación del empleador, por ejemplo, gerentes y los subgerentes, pero en el caso de las pymes y pequeñas empresas se agrega al personal de confianza que ejerza cargos superiores de mando”.

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