Ambición profesional de las mujeres decae en ambientes laborales que no incentivan la igualdad

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Estudio de una consultora en compañías sin políticas de equidad, las mujeres pierden el interés en ascender en su carrera. Al contrario, donde se promociona la igualdad, las trabajadoras tienen aspiraciones similares a los hombres en materia laboral.

 

Un estudio de The Boston Consulting Group (BCG) determinó que a medida que las culturas corporativas incorporan elementos de paridad de género y, con políticas adecuadas, la ambición de las mujeres respecto de sus carreras profesionales se equipara con la de los hombres.

Según el reporte, en empleados de menos de 30 años, la diferencia de ambición en las carreras entre hombres y mujeres es mínima, pero que, a medida que pasa el tiempo, la de ambos géneros declina, pero que cae más en las mujeres en las empresas donde hay pocas políticas que fomenten la equidad.

En trabajadoras de entre 30 y 40 años en empresas con menos políticas de equidad un 66% de las mujeres quería una promoción, contra el 83% de los hombres. Al contrario, en compañías donde se promovía la igualdad, un 85% de las mujeres pensaba en una promoción, versus un 87% de los hombres.

“La ambición no es un atributo fijo, sino un atributo que puede ser nutrido o destruido en el tiempo a través de distintas interacciones diarias y oportunidades que se viven en el día a día en el trabajo”, dijo el socio senior de The Boston Consulting Group, Jorge Becerra.

Katie Abouzahr, principal de BCG y coautora del reporte dijo que “hacerse cargo de la ‘brecha de ambición’ es algo que está completamente bajo el control de la organización. Basta crear la cultura adecuada, y así las compañías pueden acoger la ambición femenina y ampliar con ello el pool de talentos que se requieren para triunfar en el futuro”.

La consultora, además sostuvo recomendó que las empresas creen equipos de liderazgo en equidad de género, que cambien el contexto informal y no generen esterotipos hasta en las pequeñas interacciones en el trabajo, que se realicen cambios estructurales y éstos se lleven adelante en forma implacable y que se haga un seguimiento del progreso de la incorporación de la mujer en las posibilidades de crecimiento laboral.

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